Коммуникатор.

Совсем недавно у меня появилась потребность иметь при себе небольшой компьютер, который можно было бы без проблем носить везде с собой. Свободного времени стало меньше, а отказываться от ранее начатых дел, такого желания - не появлялось.

Хотелось найти такое устройство, чтобы была возможность заниматься любимыми делами в транспорте, во время небольших перерывов. В то время, когда доступа к персональному компьютеру нет. Причём, гаджет должен быть многофункциональным - много в одном. Чем - больше, тем - лучше.

После изучения разнообразных предложений я, в конце концов, принял решение и приобрел - коммуникатор. Не кпк, смартфон или мобильный телефон, а именно - коммуникатор.

Не прошло ещё и месяца, как я пользуюсь коммуникатором, но с каждым днём этим приобретением я становлюсь всё больше и больше доволен. Связано это с тем, что коммуникатор каждый день приносит мне приятные сюрпризы, расширяя мою свободу, мои возможности заниматься любимыми делами независимо от места моего пребывания. Последний раз, что-то подобное я испытывал тогда, когда начал ездить на автомобиле.

Умение управлять коммуникатором приносит человеку пользы не меньше, чем умение управлять автомобилем.

На сегодняшний день, кроме телефонных переговоров, коммуникатор помогает мне: учить английский язык, администрировать сайты, заниматься копирайтерством и изготовлением рекламных баннеров. Не проблема - просмотреть фильм или прослушать аудиокнигу. Для этого уже не нужен флеш-плеер. Интересная и полезная информация со всевозможных рекламных растяжек, досок, щитов - просто фотографируется с помощью встроенной в коммуникатор фотокамеры и сохраняется в альбоме на флешке.

В ближайшее время предстоит освоение ещё нескольких полезностей: научиться передвигаться в незнакомой местности при помощи GPS-навигации и возможно, подготовка и размещение на страницах блога не только текстовых сообщений, но и в виде аудио и видео файлов. Чтобы была возможность при желании не только почитать, но и послушать, и посмотреть.

Бывает один раз увидеть - лучше, чем десять раз - прочитать. Пора не только писать и читать блоги - пора записывать интересное, публиковать на страницах блога, а затем - слушать и смотреть.

Завершение исследования.

На сегодняшний день изучение положения дел в современных российских предприятиях по вопросам, касающимся организации и управления, в основном - закончено. Собран обширный материал для дальнейшего анализа и изучения.

В целом картина складывается - не утешительная. Конкурировать с иностранными производителями на равных, российские предприятия вряд ли когда смогут.

Главная причина проигрыша россиян в мировой экономической войне - применяемая ими повсеместно система организации и управления хозяйствующими обществами.

Действующая система управления - не способна производить качественные товары, услуги и отношения. Система поощряет, даёт развиваться лишь тем производителям, которые научились массово производят эрзац-товары в красивой упаковке.

Системой поощряются лишь такие отношения между людьми, которые сосредотачивают власть в руках одного человека или узкой группы лиц, а ответственность за дела возлагают на людей, находящихся в самом низу социальной пирамиды.

Ниже - краткий список нарушений тех или иных действующих норм, которые были мной замечены за время проведенное на выше упоминавшемся брендовом предприятии.

1. Предприятие выпускает продукты питания. Вновь принятые на работу работники допускаются к работе без соответствующего медицинского осмотра.

2. Больше половины действующего оборудования, имеющего электропривод - не имеют необходимого заземления. Очень часто работники жалуются на то, что их бьёт током.

3. Бухгалтерский учет и документооборот осуществляется с помощью компьютеров объединенных в локальную сеть. Однако системы сохранения и архивирования данных - не существует.

Сбой сервера в начале марта - сделал не возможным выплату зарплаты за февраль вовремя и получение расчетных денег тем, кто решил уволиться с предприятия.

3. В случае, если закончатся какие-либо запчасти для ремонта оборудования или понадобиться заменить поломавшийся инструмент на новый - работнику необходимо запастись терпением на период от нескольких недель до нескольких месяцев.

Причем, речь идет не о чём-то уникальном и дорогостоящем. На рабочих местах не хватает таких запчастей и инструментов, как: болты, гайки, гаечные ключи, универсальные отвертки...

Имеется ли для меня что-то положительное или полезное в том, с чем я познакомился в последние два месяца?

Несомненно - имеется.

Во-первых, пощупать изнутри, узнать тайны, на собственной шкуре испытать отношения имеющиеся в корпорациях - само собой дело полезное.

Во-вторых, в последнее время мне всё не удавалось найти тему для увеличения дохода. Теперь тема найдена.

Дедовщина.

В брендовую компанию приняли на работу новеньких рабынь. Их каждый день оформляют на работу пачками и примерно столько же увольняют.

Привели рабынь в цех. Очень скоро, откуда не возьмись - появился дедушка в юбке и синей шапке. Дедушка показала новеньким их рабочие места - пять машин на одну рабыню. Забыла правда она почему-то сказать о такой мелочи, что по норме - оператор должен обслуживать всего лишь две с половиной машины.

Ну это ведь мелочи. Всё равно новеньким пока деваться некуда, раз они пришли в этот цех работать.

Самое интересное и весёлое начнется через две смены, когда новенькие рабыни привыкнут управлять, каждая - пятью машинами. Надо будет их приучать к мысли, что они план не выполняют и, следовательно, претендовать на обещанную премию, ну ни как не могут...

А чем в это время заняты непосредственные командиры производства?

Всем понемногу, но только не тем, что нужно. Грызутся между собой, выясняя кто, что сказал. Сочиняют различные варианты лживых ответов на глупые вопросы исполнительного директора.

С переменным успехом и разной интенсивностью грызня и очковтирательство продолжается на предприятии уже на протяжении двух лет. Большинству управленцев такое положение вещей порядком надоело. Все ждут, когда учредитель поймет, что его по крупному обманывают и, что давно пора гнать в шею действующего исполнительного директора.

Быть может повезёт и предприятие наконец-то возглавит человек, умеющий организовывать и управлять на уровне, соответствующем современным требованиям жизни.

В тех обществах, где дела не совпадают со словами, а вера со службой, всем заправляет - дедовщина. Дедовщина в лице одного человека или малочисленной группы лиц, которые ради достижения и удовлетворения личных интересов готовы приступать любые моральные, нравственные или правовые нормы.

Дедовщина возможно и была бы хороша, если бы не любила пользоваться такими инструментами достижения поставленных целей или решения возникающих проблем, как:

- произвол со стороны руководителей в отношении рядовых исполнителей,

- наглая эксплуатация вновь принятых на работу теми, кто уже имеет какой-либо стаж работы,

- взаимное враньё, обман, стремление казаться, а не быть.

Замечена одна закономерность: если в руководстве делом или хозяйствующим обществом, корпоративом - оказываются люди малограмотные и малообразованные, то, среди множества возможных систем управления, всегда почему-то выбирается самая вредная для большинства участников дела система. Простыми россиянами такая система управления очень точно была в своё время определена и названа - дедовщиной.

Эта система проста и понятна большинству людей потому, что основывается всего на одном единственном принципе: Я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак.

Дедовщина в России может упаковываться в любые красочные упаковки. Прятаться и именоваться всякими модными, мудреными и даже иностранными словечками.

Казаться приличным человеком в глазах окружающих людей, соседей - во много раз легче, нежели на самом деле быть таковым.

Особенно становится легко казаться хорошим и умным, если человек получает власть. Власть дает возможность выглядеть лучше остальных совершенно бесплатно, на халяву. А кто не любит халяву?

Одна из черт загадочной российской действительности, российского характера - постоянно стремиться вещи, отношения и явления называть именами ничего общего не имеющего с содержанием и сутью самих вещей и явлений...

Несколько примеров.

Большинство производимых или продающихся в России товаров, обозначенных международными брендами - уступают в качестве аналогичным товарам произведенным на родине этих брендов или в экономически развитых странах. Возьмите брендовые сигареты, пиво, соки, продукты питания, одежду, автомобили производящиеся и продающиеся в России и сравните их качество с качеством их зарубежных аналогов. Если разницу не почувствуете, то считайте, что Вам крупно повезло...

Периодически мной проводится опрос людей, которые выдают себя за тех, кем на самом деле они не являются. В зависимости от вероисповедания, им задается три вопроса:

1. Что есть то, во что Вы верите? 2. Почему Вы служите не тому, во что верите? Ведь у приличных людей вера и служба - неразрывны так же, как неразрывны слова и дела. 3. Что Вам мешает жить в обществах, основанных на принципах веры, которой Вы якобы придерживаетесь? В коммунах, демократиях, монастырях...

На сегодняшний день ещё ни один опрос среди верующих якобы в святое не дал положительного результата. Большинство из российских христиан, коммунистов, демократов на самом деле - лгуны и обманщики.

Их слова не совпадают с делами, а служба с верой.

Они уверены, что дедовщина - единственный и самый лучший способ организации и управления различными человеческими обществами.